プロコーチの美菜子です！
新年度が始まって１週間
職場や仕事が変わった人も
そうでない人も
落ち着かない毎日ではないでしょうか？
我が家の近所では
ザ・新人ちゃん
ランドセルがまだまだしっくりこない
黄色い帽子の新小学１年生がたくさんいて
あ〜４月だなぁと思いました😍
さて、今日のお題ですが
／
部下が全然成長してくれないのです・・・
＼
ある方からのご相談です
このブログを読んで下さっている方は
社会人としての経験も１０年以上
リーダーや
管理職として部下のいる方や
生徒さんがいる方も多いと思います
指示通りに部下・生徒が動いてくれない
だから自分ばかりに負担が増えて疲れる
ということはないでしょうか？
これは何故かというと
伝え方がまずい（笑）
の一言に尽きます
いつもながら忖度なくすみませんm(_ _)m
自分のコミュニケーションの結果が
相手の反応なので
相手に自分の意図が伝わっていなければ
自分の伝え方に問題があると言わざるとえません
特に優秀な人ほど
「これくらいは指示なくてできて当然」
という考え方になりがちですが
あなたの当たり前は相手には通じません
自分だったらこれで伝わる
と思った伝え方を目の前の相手にしても
相手には伝わらないし
動いてもらえないのは当然です
相手に合った伝え方を学ぶこと
それを練習する必要があります！
私の継続コーチングを受けている
パートナーさん達も
『伝え方』をマスターしたことで
指示をしなくても
部下が主体的に動いてくれて
急な休みでもお客様対応してくれたり
自分で「〇〇の仕事をしたいです！」
と言わなくても
上司から、やりたい仕事のオファーが自然とくる状況です(^ ^)
自分の当たり前は相手に通じない
という前提で
それぞれのレベルに合わせた伝え方を
心がけてみてくださいね♪
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